L’obiettivo del progetto ‘People Management’, che compendia venticinque anni di esperienza Stratos nello sviluppo del capitale umano, è quello di supportare le aziende nelle attività di selezione, inserimento, gestione, motivazione e sviluppo delle risorse umane.
Il sistema intende fornire alle imprese uno strumento operativo di facile utilizzo per definire e adeguare le competenze del personale e i percorsi di formazione, in funzione sia delle caratteristiche individuali sia dei processi attraverso i quali l’azienda si organizza per raggiungere i propri obiettivi.
Il progetto si sviluppa attraverso un percorso di consulenza che inizia con la razionalizzazione dei ruoli, delle responsabilità e delle attività, coerentemente con i requisiti dei processi da presidiare. Il sistema “People Management” consente di tradurre il modello organizzativo dell’azienda in ruoli che vengono poi declinati in termini di responsabilità, competenze, abilità e comportamenti.
People Management permette di individuare per ciascun ruolo gli elementi di know-how necessari a presidiare i processi e raggiungere i risultati in termini di outcome e performance.
People Management consente, inoltre, di:
Tale sistema, fornendo le evidenze oggettive delle competenze del personale, consente di capitalizzare il know-how dell’impresa, contribuisce al miglioramento continuo e facilita il rispetto dei requisiti di legge relativi alla formazione obbligatoria.
Il sistema People Management è uno strumento molto potente che aiuta l'azienda nella gestione e l'ottimizzazione delle risorse interne.
Grazie a People Management, è possibile capitalizzare il know-how, ridurre drasticamente i tempi di inserimento del personale e migliorare notevolmente molti aspetti organizzativi.
Inotlre, grazie a People Management ci si allinea alla legislazione sulla formazione obbligatoria.